Nach dem Kurs führst du ein Testteam bewusster: Du stellst es mit den richtigen Rollen und Kompetenzen zusammen, entwickelst Menschen gezielt weiter, gehst mit Konflikten und verteilten Teams um und vertrittst die Arbeit deines Teams gegenüber Leitung und Fachbereichen mit klaren Argumenten. Auch die Frage, wo ein Testteam in der Organisation am besten aufgehängt ist, kannst du fundiert beantworten. Der Kurs richtet sich an erfahrene Testmanagerinnen und Testmanager mit Personalverantwortung, die den Expert Level des ISTQB anstreben.
Das nimmst du mit.
- Ein Testteam mit passenden Rollen und Kompetenzen zusammenstellen und gezielt weiterentwickeln
- Ein Testteam motivieren, Aufgaben delegieren und mit Konflikten umgehen
- Den Wert des Testens gegenüber Leitung und anderen Bereichen überzeugend vertreten
- Die passende Einbindung des Testteams in die Organisation bewerten und ethische Fragen sicher behandeln
Dein Training im Detail
- Für wen?
- Erfahrene Testmanagerinnen und Testmanager, Leiterinnen und Leiter von Testabteilungen oder Testcentern sowie QA-Verantwortliche, die Personalverantwortung für Testteams tragen.
- Was bringst du mit?
- ISTQB verlangt Certified Tester Foundation Level und Advanced Level Test Manager, mindestens fünf Jahre Praxis im Testen und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Testmanagement.
- Umfang & Planung
- Standardumfang: 5 Trainingstage. Für Firmen ist nach Absprache ein angepasster Umfang möglich.
Agenda: vom Verständnis zur Anwendung
Unser eigenständig entwickelter Agenda-Vorschlag. Schwerpunkte, Übungsumgebung und Umfang stimmen wir vor einer Buchung ab.
Testteam aufbauen: Rollen, Kompetenzprofile, Auswahl und Einarbeitung
Testteam entwickeln: Kompetenzlücken erkennen, Entwicklungspläne, Coaching
Testteam führen: Motivation, Delegation, Konflikte und verteilte Teams
Testteam vertreten: Nutzen des Testens sichtbar machen und Unterstützung sichern
Platzierung des Testteams in der Organisation und Stakeholder-Kommunikation
Ethische Fragen im Testmanagement und Prüfungsvorbereitung
Für ein fiktives Testcenter mit Personalengpass entwirfst du ein Kompetenzprofil, planst die Einarbeitung zweier neuer Teammitglieder, führst ein schwieriges Gespräch im Rollenspiel und bereitest eine kurze Argumentation für die Geschäftsleitung vor.
Prüfung, Lizenzen & Nachweise
Der Kurs bereitet auf die ISTQB-Prüfung CTEL-TM-MTT vor, einen von drei Teilen des Expert Level Test Management. Für das vollständige CTEL-TM sind alle drei Teilprüfungen nötig. Prüfung und Prüfungsgebühren sind nur enthalten, wenn das Angebot das ausdrücklich bestätigt. Das Zertifikat stellt ein ISTQB-Mitgliedsboard oder ein ISTQB-Prüfungsanbieter aus. Ein akkreditierter Kurs ist es nur, wenn das Angebot das nennt.
Herstellerquellen & fachlicher Stand
Quellen geprüft am 2026-11-10. Die Quellen beschreiben die Technologie bzw. externe Prüfungsanforderungen. Sie belegen keine Partnerschaft mit NextNowa.
Dein Lerninhalt
Die genannten Inhalte beschreiben das Schulungsthema. Konkreten Lehrplan, Termine und Trainer stimmen wir vor einer Buchung ab; verbindlich ist das Angebot.
Häufige Fragen
Muss ich alle drei Teile des Expert Level belegen?
Für das vollständige Zertifikat CTEL-TM verlangt ISTQB alle drei Teile: Strategic Test Management, Operational Test Management und Managing the Test Team. Jeder Teil hat eine eigene Prüfung.
Wie lange gilt ein Expert-Level-Zertifikat?
Laut ISTQB gilt ein Expert-Level-Zertifikat sieben Jahre.
Erhalte ich bei ISTQB Expert Level Test Management: Managing the Test Team (CTEL-TM-MTT): Testteams führen ein Zertifikat?
Der Kurs bereitet auf die ISTQB-Prüfung CTEL-TM-MTT vor, einen von drei Teilen des Expert Level Test Management. Für das vollständige CTEL-TM sind alle drei Teilprüfungen nötig. Prüfung und Prüfungsgebühren sind nur enthalten, wenn das Angebot das ausdrücklich bestätigt. Das Zertifikat stellt ein ISTQB-Mitgliedsboard oder ein ISTQB-Prüfungsanbieter aus. Ein akkreditierter Kurs ist es nur, wenn das Angebot das nennt.